2.1 Funciones y evolución de la gestión de recursos humanos
Objetivos de la unidad
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El trabajo es uno de los cuatro factores de producción:
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Anticiparse a las necesidades de recursos humanos tomando en cuenta:
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Planificación de la Fuerza Laboral
Rotación LaboralMide la tasa de cambio del recurso humano en la organización en un período de tiempo. Entre más alta es la tasa de rotación mayor es el número de trabajadores que la empresa tiene que contratar.
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2.1 Planificación de RHMore PowerPoint presentations from Susana |
2.Contratación y selecciónMore PowerPoint presentations from Susana |
Heineken El Candidato: formas creativas de contratar personal
Contratación: proceso que identifica las necesidades de personal, definiendo el trabajo que debe desempeñar y el tipo de persona requerida para cumplirlo, atrayendo a los candidatos idóneos para luego seleccionar al mejor. |
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Pasos en el proceso de contratación:
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Proceso de proveer a los trabajadores de oportunidades para adquirir las habilidades y conocimientos requeridos por el trabajo.
Tipos de Capacitación:
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4.CapacitaciónMore PowerPoint presentations from Susana |
5-Evaluación y DespidosMore PowerPoint presentations from Susana |
EvaluaciónRevisión frontal del desempeño en el cumplimiento de su trabajo, basado en las tareas y responsabilidades establecidas en la descripción del puesto.
Finalización de la relación laboralFormas en que puede terminar la relación laboral:
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Charles Handy (1932-1989)
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6-Cambios en los patrones y prácticas de empleoMore PowerPoint presentations from Susana |